Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As mutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Ao delinear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei alargou os paradigmas de exercício da advocacia.

Somando ruído a demandas que em momentos pretéritos revelavam ser de distensa realização, a prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

No passado recente, o quesito basilar de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a confiável estimativa daqueles aludidos direitos denotou-se cardinal.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rápido e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna cena.