Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Diamantina - MG

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. De modo geral, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A legislação inflou as metodologias de atuação da advocacia ao fixar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar detém excepcional significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As transfigurações tecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do operário e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Atalhando a práxis de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

A ordinária indispensabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, adicionando complexidade a causas que anteriormente aparentavam ser de distensa executação, paralelamente, demudou a metodologia que toca a guarda dos direitos do trabalho.

Antigamente, o assunto relevante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a ponderada valoração desses aludidos direitos revelou-se fundamental.