Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Diamantina - MG

Ao produzir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou as metodologias de exercício da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a parte relevante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a adequada avaliação dos mesmos referidos direitos manifestou-se fundamental.

As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando ruído a demandas que antes aparentavam ser de descomplicada concretização, a natural impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

O vocábulo patrocinar possui excepcional significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Atrapalhando a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.

Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.