Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Diamantina - MG

As transformações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da atividade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque relacionados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, a peça imprescindível de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a cautelosa aferição dos mesmos referidos direitos manifestou-se inevitável.

Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

Agregando desorientação a reclamatórias que outrora foram de tranquila produzição, a sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que regula a defensão dos direitos empregatícios.

Obstando a habilidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.

O termo patrocinar incorpora particular peso no Direito Trabalhista, estando intimamente associado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.