Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cambuí - MG

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos.

Porque correlacionados à subsistência do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apaniguar lides. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

A ordem legislativa inflou os padrões de prática da advocacia ao estipular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Trazendo desorientação a litígios que em tempos pretéritos pareciam ser de distensa realização, a corriqueira exigência de liquidar os pedidos partindo do começo da demanda trabalhista, paralelamente, transformou a metodologia que orienta a tutela dos direitos empregatícios.

Antigamente, o item imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a regular computação desses aludidos direitos sinalizou-se basilar.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Por estar intimamente ligada à militância de guiar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem individual relevância no Direito Laboral.