A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar lides. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova cena.
Antes, o item inevitável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a racional suputação desses aludidos direitos demonstrou-se fulcral.
A corriqueira inevitabilidade de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, agregando complexidade a contendas que em tempos passados revelavam ser de elementar efetivação, indiretamente, transformou a mecânica que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Porque expiram rápido e porquanto associados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Sendo inerentemente ligada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
encarna sublime significância no Direito do Trabalho.
As transformações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
O sistema legislativo estendeu os padrões de operação da advocacia ao prescrever a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
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