Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Embaraçando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

Em momentos pretéritos, a tema considerável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a curial estimação daqueles aludidos direitos mostrou-se indispensável.

Porquanto associados aos víveres do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável título da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar corporifica singular significação no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Acrescentando sinuosidade a ações que antes foram de descomplicada realização, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, demudou o plano que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.