Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Porquanto expiram rápido e uma vez que correlacionados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Entravando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.

O ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de prática da advocacia ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar possui singular significação no Direito do Trabalho, estando intimamente conectado à atuação de carrear a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Agregando ruído a litígios que outrora mostravam ser de fácil produzição, a corriqueira exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que guia a defensão dos direitos trabalhistas.

Anteriormente, o componente relevante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a curial avaliação de tais apontados direitos tornou-se capital.

As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.