Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lagoa Nova - RN

Ao fundar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transfigurou os métodos de operação da advocacia.

No passado recente, a matéria central de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a criteriosa estimação de tais referidos direitos manifestou-se vital.

As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo ruído a litígios que em tempos pretéritos aparentavam ser de fácil produzição, a usual indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da causa trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que movimenta a tutela dos direitos do trabalho.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à mantença do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.

Por ser profundamente ligado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar incorpora sublime sentido no Direito Trabalhista.