Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Tomé - RN

Antanho, a peça cardinal de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a conciente avaliação desses mencionados direitos evidenciou-se indispensável.

O sistema jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao sistematizar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Acrescendo sinuosidade a processos que em momentos passados foram de simples efetivação, a usual exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que carreia o proteção dos direitos laborais.

Estando intimamente vinculada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar possui inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

As transfigurações produzidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.