Ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transfigurou os modelos de atuação da advocacia.
Aditando desorientação a reclamatórias que anteriormente eram de distensa produzição, a comezinha precisão de liquidar os pedidos desde a abertura do litígio trabalhista, paralelamente, modificou a mecânica que coordena a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos.
Porque caducam depressa e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Em tempos pretéritos, o elemento crucial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a efetiva avaliação de tais citados direitos evidenciou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patrocinar contendas. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.
O vocábulo patrocinar
detém notável significação no Direito Trabalhista, estando profundamente ligado à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
As modificações especificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial qualificação da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.