No passado recente, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo corrente, a ajustada estimativa dos mesmos apontados direitos mostrou-se cardinal.
Porquanto correlacionados à alimentação do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Acrescendo complexidade a reclamações que antanho foram de descomplicada executação, a ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da lide trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que coordena a defensa dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
tem notável valia no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada à militância de direcionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações.
Ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadroar contendas. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.