Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Senador Elói de Souza - RN

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar tem peculiar acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculada à atuação de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patrocinar ações. Não se objeta, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Antes, o expediente cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a conciente estimativa daqueles aludidos direitos manifestou-se substancial.

A regular imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do início da reclamatória trabalhista, agregando complexidade a reclamações que anteriormente eram de incomplexa produzição, paralelamente, transformou a metodologia que regula a defensão dos direitos do trabalho.

Porque expiram rápido e porquanto interligados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As transmutações estipuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao definir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.