Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Cruz - RN

A regular necessidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da contenda trabalhista, agregando complexidade a causas que outrora eram de fácil executação, transversalmente, transmutou a metodologia que guia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A ordem jurídica transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao constituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o quesito importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a coerente computação desses mencionados direitos demonstrou-se fulcral.

Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos.

As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar possui particular relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente interligada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem depressa e porque correlacionados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de fiar litígios. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova cena.