Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.
Antigamente, o ponto crucial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a judiciosa quantificação de tais mencionados direitos patenteou-se substancial.
Porquanto relacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A dição patrocinar
encarna notável importância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Complicando a prática de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
Ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou os paradigmas de prática da advocacia.
Acrescentando dificuldade a lides que antes revelavam ser de fácil operação, a usual necessidade de liquidar as verbas a partir da origem da causa trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que norteia a defensa dos direitos dos empregados.