Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santo Antônio - RN

O sistema legislativo extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia ao conceber a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A famígera imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da causa trabalhista, acrescendo complexidade a ações que em tempos passados eram de fácil efetuação, diagonalmente, imutou a técnica que toca a defensa dos direitos dos empregados.

Estando inerentemente relacionado à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna peculiar acepção no Direito do Trabalho.

Antes, o tópico substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a fundamentada avaliação de tais citados direitos tornou-se cardinal.

Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações.

Porquanto caducam depressa e porque interligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Atrapalhando a estratégia de fiar lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.

As transformações delineadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.