Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Bodó - RN

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao prescrever a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou os padrões de operação da advocacia.

A regular obrigatoriedade de liquidar os direitos já no ingresso da causa trabalhista, adicionando complexidade a demandas que em tempos pretéritos eram de descomplicada produzição, diagonalmente, modificou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, a peça vital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a metódica estimação desses citados direitos mostrou-se cardinal.

Porque associados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transmutações criadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear contendas. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

A dição patrocinar detém especial valia no Direito Laboral, por ser inerentemente interligada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.