Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A expressão patrocinar detém notável valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente ligada à militância de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.

A legislação expandiu os padrões de exercício da advocacia ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o dado fundamental de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a equilibrada suputação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas já na origem da lide trabalhista, adicionando desorientação a causas que em momentos passados pareciam ser de descomplicada concretização, diagonalmente, transmudou a estrutura que afeta a defesa dos direitos empregatícios.

As modificações convencionadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema do repertório profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, entravando a práxis de patronear ações. Não se controverte, nada obstante, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o proletário não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas.