Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A palavra patrocinar tem particular peso no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à militância de guiar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apaniguar reclamatórias. Não se objeta, contudo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente condição.

A aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da ação trabalhista, aditando complexidade a causas que anteriormente foram de tranquila efetivação, obliquamente, transmudou a técnica que instrui a guarda dos direitos empregatícios.

As modificações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que associados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes, a matéria basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a fundamentada avaliação daqueles referidos direitos revelou-se fulcral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Ao instituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os modelos de desempenho da advocacia.