Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Anhanguera - GO

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

No passado recente, o quesito basilar de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a conciente valoração de tais citados direitos evidenciou-se inevitável.

A famígera indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da causa trabalhista, acrescentando ruído a contendas que outrora pareciam ser de simples realização, lateralmente, imutou o sistema que instrui o amparo dos direitos do trabalho.

Ao convencionar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar processos. Não se impugna, todavia, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto conectados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

O termo patrocinar tem peculiar acepção no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionado à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.