A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patronear causas. Não se contraria, sem embargo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.
Estando intimamente interligado à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica inconfundível importância no Direito Laboral.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque conectados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Adicionando desorientação a reclamações que em momentos pretéritos eram de tranquila realização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas já na entrada da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que governa a guarda dos direitos empregatícios.
No passado recente, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a sensata estimação de tais aludidos direitos tornou-se vital.
A ordem jurídica ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
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