Porque correlacionados ao sustento do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Em momentos passados, a pauta significante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a fiel avaliação desses citados direitos demonstrou-se central.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Aditando tortuosidade a demandas que antanho foram de descomplicada efetivação, a sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da contenda trabalhista, obliquamente, modificou o plano que conduz o defendimento dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
encarna especial significado no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente conectado à militância de conduzir a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao constituir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo mudou as metodologias de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patronear processos. Não se discute, contudo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.