Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Novo Gama - GO

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações.

Atalhando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

O sistema jurídico alargou as metodologias de prática da advocacia ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Outrora, o elemento importante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a adequada avaliação desses mencionados direitos sinalizou-se fulcral.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescentando sinuosidade a processos que em momentos pretéritos eram de descomplicada concretização, a geral indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamatória trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que carreia a defensão dos direitos dos empregados.

As transfigurações constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Por estar intimamente vinculada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui singular relevância no Direito Laboral.