Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Por ser inerentemente conectada à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna especial peso no Direito Trabalhista.
Uma vez que caducam depressa e porquanto associados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar litígios. Não se objeta, sem embargo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.
Outrora, a peça cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a consequente avaliação de tais apontados direitos tornou-se fulcral.
As mudanças fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo estendeu os padrões de prática da advocacia.
A batida indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação do processo trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamações que antes pareciam ser de distensa operação, paralelamente, transmutou a sistemática que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.