A legislação transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transformações concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A dição patrocinar
encarna particular relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculada à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apaniguar causas. Não se debate, nada obstante, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.
Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias.
A habitual exigência de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, acrescentando ruído a demandas que anteriormente eram de simples realização, indiretamente, transmudou a mecânica que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Em momentos pretéritos, o questão capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a honesta mensuração desses citados direitos denotou-se basilar.
Porque caducam rápido e uma vez que interligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.