Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Goianésia - GO

Estando intrinsecamente associada à atuação de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui particular significância no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A legislação alterou os métodos de desempenho da advocacia ao urdir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Acrescendo dificuldade a reclamações que antigamente eram de fácil executação, a aparente exigência de liquidar os direitos desde o início da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.

Porquanto interligados à alimentação do contratado e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

As mutações suscitadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o item imprescindível de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a pertinente valoração de tais apontados direitos revelou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar processos. Não se objeta, não obstante, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.