Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Faina - GO

As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O sistema jurídico inflou os métodos de atuação da advocacia ao disciplinar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apaniguar contendas. Não se questiona, ainda assim, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados aos víveres do operário, os direitos laborais têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar lides. Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui sublime valia no Direito Laboral, por estar inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antes, o elemento cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a escrupulosa quantificação daqueles apontados direitos tornou-se primordial.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a causas que anteriormente foram de fácil efetuação, paralelamente, imutou o sistema que movimenta a salvaguarda dos direitos laborais.