Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Aruanã - GO

Ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os padrões de exercício da advocacia.

Antanho, a matéria substancial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante presente, a cautelosa quantificação dos mesmos mencionados direitos tornou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadrinhar causas. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

As modificações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que conectados à mantença do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Acrescendo complexidade a demandas que no passado recente eram de distensa realização, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do início da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que regula a defensão dos direitos empregatícios.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides.

O termo patrocinar encarna peculiar valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionado à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.