Porque correlacionados à mantença do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Estando profundamente associada à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
detém peculiar significação no Direito Trabalhista.
Outrora, o dado basilar de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a ajustada estimativa dos mesmos mencionados direitos manifestou-se primordial.
As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas.
Obstando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.
Aditando ruído a reclamações que em tempos passados foram de descomplicada efetivação, a corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que guia a defensão dos direitos dos empregados.
A lei extrapolou os modelos de prática da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.