Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Britânia - GO

A ordem jurídica extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao estruturar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A batida impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, acrescendo ruído a litígios que em momentos pretéritos eram de fácil executação, lateralmente, modificou o sistema que guia a salvaguarda dos direitos laborais.

Estando intimamente interligada à militância de impulsionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna individual relevância no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto associados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.

As modificações concebidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Prejudicando a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Em tempos passados, o ponto imprescindível de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a prudente aferição desses referidos direitos demonstrou-se essencial.