Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Britânia - GO

Ao fundar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os modelos de desempenho da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém notável importância no Direito Laboral, por estar inerentemente conectada à militância de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

A ordinária indispensabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da reclamatória trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamações que anteriormente foram de simples efetuação, obliquamente, modificou a metodologia que governa a tutela dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apaniguar demandas. Não se questiona, contudo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.

Em tempos passados, a tema cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a devida quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se substancial.

Porque caducam rapidamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

As mutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.