O sistema legislativo ampliou os modelos de prática da advocacia ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações.
Atrapalhando a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.
Acrescentando desorientação a reclamatórias que anteriormente foram de fácil executação, a famigerada imperiosidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da contenda trabalhista, obliquamente, demudou o plano que norteia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Porque correlacionados ao sustento do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.
As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Antes, o quesito vital de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a consiensiosa valoração de tais citados direitos revelou-se capital.
A palavra patrocinar
encarna inconfundível valor no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.