Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

As transmutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar tem notável sentido no Direito Laboral, por estar intimamente relacionado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em momentos pretéritos, o conhecimento primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a coerente valoração daqueles aludidos direitos evidenciou-se fulcral.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que em tempos passados eram de elementar realização, indiretamente, modificou a técnica que orienta a defensa dos direitos empregatícios.

Entravando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

Porque expiram depressa e porquanto ligados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.