Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ituaçu - BA

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar contendas. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A normal impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a litígios que antes mostravam ser de simples concretização, indiretamente, transmudou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto expiram rápido e uma vez que conectados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Em momentos pretéritos, o ponto inevitável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a judiciosa computação desses aludidos direitos manifestou-se indeclinável.

As alterações definidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os modelos de exercício da advocacia.