A palavra patrocinar
encarna singular peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
De modo geral, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.
Trazendo sinuosidade a demandas que no passado recente eram de distensa produzição, a geral exigência de liquidar as pretensões já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou a sistemática que afeta o defendimento dos direitos do trabalho.
Antes, o dado vital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a escrupulosa estimativa de tais citados direitos tornou-se basilar.
As remodelações urdidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Prejudicando a capacidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.
A lei remodelou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Porquanto relacionados à vida do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.