Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Atalhando a rotina de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.
A dição patrocinar
incorpora excepcional significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antigamente, o assunto significante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a acertada aferição de tais citados direitos mostrou-se fulcral.
A ordinária indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, adicionando complexidade a lides que antes eram de elementar concretização, obliquamente, demudou a mecânica que move a defensa dos direitos laborais.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.
As transformações sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico alargou as sistemáticas de atuação da advocacia ao criar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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