Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, de forma geral, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Por estar intrinsecamente associado ao ativismo de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem inconfundível significação no Direito Laboral.
Antigamente, o ponto crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a prudente suputação de tais mencionados direitos demonstrou-se primordial.
Ao constituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Somando desorientação a lides que antes eram de incomplexa produzição, a regular inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar contendas. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.
Porquanto vinculados à alimentação do empregado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.