No passado recente, o ponto basilar de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a confiável avaliação daqueles aludidos direitos demonstrou-se fulcral.
O ordenamento jurídico mudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patrocinar causas. Não se questiona, porém, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova conjunção.
Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar ações.
Por estar profundamente vinculada à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna particular valia no Direito do Trabalho.
Porque ligados aos víveres do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Acrescentando sinuosidade a litígios que anteriormente revelavam ser de fácil realização, a consueta inevitabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da lide trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que rege o defendimento dos direitos do trabalho.