Outrora, a matéria basilar de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a devida valoração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se inevitável.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar processos. De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Sendo intimamente ligada à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
possui singular valia no Direito Trabalhista.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Acrescentando ruído a ações que antanho foram de distensa efetivação, a famigerada precisão de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, obliquamente, demudou o sistema que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.
Dificultando a habilidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.
O ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao prescrever a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
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