Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itapitanga - BA

A legislação distendeu os modelos de operação da advocacia ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o quesito capital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a prudente estimação de tais citados direitos mostrou-se capital.

As transformações instituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a habilidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.

Agregando desorientação a litígios que antes eram de simples efetivação, a prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas já no exórdio da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que direciona a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

Sendo intimamente relacionado à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem peculiar significação no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.