Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itapitanga - BA

Em tempos pretéritos, a tema essencial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a coerente avaliação de tais referidos direitos mostrou-se vital.

Porquanto associados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.

A dicção patrocinar encarna notável significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Acrescendo confusão a lides que antes aparentavam ser de elementar executação, a comezinha inevitabilidade de liquidar os direitos já na origem da demanda trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que norteia a guarda dos direitos laborais.

Dificultando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.

Ao planear a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou os paradigmas de atuação da advocacia.

As transformações disciplinadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.