Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Urandi - BA

Somando ruído a lides que outrora foram de fácil efetuação, a aparente necessidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.

Sendo inerentemente ligada à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas.

Ao instituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os modelos de prática da advocacia.

Porquanto expiram aceleradamente e porque correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Obstaculizando a práxis de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova condição.

Em tempos passados, o assunto inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a prudente mensuração daqueles apontados direitos manifestou-se primacial.