Atrapalhando a rotina de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova realidade.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos.
Outrora, a matéria central de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a cuidadosa computação de tais mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.
A dição patrocinar
detém individual peso no Direito Laboral, por estar profundamente associada à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porquanto expiram rápido e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A ordem jurídica remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao fixar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A habitual imperiosidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamação trabalhista, agregando desorientação a contendas que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada concretização, transversalmente, transmudou o sistema que regula o proteção dos direitos dos trabalhadores.