A dição patrocinar
incorpora notável peso no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porquanto interligados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Dificultando a capacidade de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna situação.
Antigamente, o componente cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a consequente avaliação de tais mencionados direitos tornou-se essencial.
As mutações tecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A ordinária imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, aditando sinuosidade a processos que antanho aparentavam ser de elementar realização, indiretamente, alterou o sistema que carreia a defensa dos direitos empregatícios.
Ao fundar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os padrões de operação da advocacia.