Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Seabra - BA

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Ao tecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei alterou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar ações. Não se discute, ainda assim, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Estando profundamente correlacionada à militância de carrear o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem inconfundível acepção no Direito Laboral.

Acrescentando ruído a demandas que anteriormente foram de descomplicada produzição, a comum inevitabilidade de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

Porquanto associados aos víveres do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Antanho, o quesito fundamental de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. No instante corrente, a consequente suputação daqueles mencionados direitos mostrou-se indispensável.

As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.