A legislação alargou os padrões de exercício da advocacia ao articular a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Estando intimamente associada à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui inconfundível valia no Direito do Trabalho.
Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Antes, a tema inevitável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a cautelosa valoração desses apontados direitos demonstrou-se vital.
As modificações delineadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar contendas. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.
Acrescentando confusão a litígios que antanho pareciam ser de distensa produzição, a expressa precisão de liquidar os direitos partindo da entrada da ação trabalhista, lateralmente, modificou a mecânica que toca a defesa dos direitos dos empregados.