Ao gerar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.
Sendo inerentemente interligada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
tem especial valor no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, ainda assim, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Em momentos passados, o tópico imprescindível de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a regular valoração dos mesmos referidos direitos revelou-se indeclinável.
Porquanto associados à sobrevivência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
A normal imperiosidade de liquidar as verbas partindo do princípio da demanda trabalhista, somando dificuldade a litígios que antes revelavam ser de elementar efetuação, transversalmente, imutou o sistema que direciona a defesa dos direitos do trabalho.