Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ilhéus - BA

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadrinhar lides. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente conjunção.

Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas.

Trazendo ruído a demandas que antigamente foram de descomplicada concretização, a famígera imprescindibilidade de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, indiretamente, alterou o plano que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.

Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui peculiar peso no Direito do Trabalho.

As transmutações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A lei transfigurou os modelos de exercício da advocacia ao convencionar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Antanho, a pauta inevitável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a escrupulosa quantificação daqueles citados direitos evidenciou-se fulcral.