Em momentos passados, o título considerável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a adequada estimação daqueles aludidos direitos sinalizou-se fulcral.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides.
Porquanto caducam rápido e porque relacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Acrescendo confusão a reclamatórias que antanho foram de elementar operação, a batida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que impele o proteção dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
tem inconfundível significância no Direito Laboral, estando inerentemente ligado à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Inibindo a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.
O sistema jurídico ampliou os modelos de atuação da advocacia ao conceber a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
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