Em tempos pretéritos, o questão primordial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo presente, a correta suputação daqueles apontados direitos tornou-se fulcral.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Obstaculizando a praxe de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente condição.
As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao estabelecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa dilatou os padrões de operação da advocacia.
Somando ruído a contendas que antanho foram de elementar produzição, a natural precisão de liquidar as verbas partindo da origem da causa trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que carreia a guarda dos direitos empregatícios.
Sendo inerentemente interligada à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna inconfundível importância no Direito Laboral.
Uma vez que ligados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.