Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Uauá - BA

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.

Antes, o expediente essencial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a equilibrada computação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se fulcral.

O ordenamento legislativo ampliou as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Por ser profundamente associada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem inconfundível importância no Direito Trabalhista.

A natural indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que outrora foram de fácil realização, transversalmente, imutou a mecânica que governa o defendimento dos direitos empregatícios.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.

Uma vez que ligados à vida do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.