Atalhando a estratégia de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente condição.
Acrescendo sinuosidade a processos que em tempos passados eram de distensa efetivação, a aparente necessidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que guia a guarda dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
encarna sublime acepção no Direito Trabalhista, sendo profundamente vinculada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto conectados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.
Antes, o tópico fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No momento atual, a cautelosa estimação de tais citados direitos manifestou-se indispensável.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As metamorfoses convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.