Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itiúba - BA

A lei transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao urdir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque associados aos víveres do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Incorporando confusão a litígios que antes eram de simples realização, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações.

As alterações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar processos. Não se debate, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

Em momentos pretéritos, o conhecimento capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a adequada mensuração daqueles citados direitos mostrou-se essencial.

Sendo intimamente correlacionado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem notável sentido no Direito do Trabalho.