A expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a litígios que antes foram de simples efetuação, diagonalmente, transformou a dinâmica que carreia a defensão dos direitos dos empregados.
Estando intrinsecamente conectado à militância de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna inconfundível acepção no Direito Laboral.
As mutações prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Anteriormente, o assunto relevante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a ponderada aferição dos mesmos apontados direitos tornou-se substancial.
O ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de fiar causas. Não se objeta, não obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente situação.
Porque associados à mantença do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.