Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Crisópolis - BA

Ao estabelecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que conectados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar possui particular significação no Direito Laboral, estando profundamente ligado ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antigamente, a peça essencial de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a correta estimativa desses mencionados direitos demonstrou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar demandas. Não se contradita, não obstante, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Acrescendo desorientação a processos que anteriormente eram de distensa realização, a aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que carreia o proteção dos direitos dos empregados.

As remodelações prescritas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial dado da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.